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各部門：
傳統(tǒng)文化是創(chuàng)建企業(yè)文化的基礎(chǔ)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。為加快推動(dòng)公司企業(yè)文
化的建設(shè)，逐步形成全體員工所認(rèn)同和遵守的準(zhǔn)則，公司決定面向全體員工征集傳統(tǒng)文化素
材。

征集的意義：

通過征集傳統(tǒng)文化素材，能大限度的集中員工智慧，吸引廣大員工參與到公司傳統(tǒng)
文化的建設(shè)中來，為下一步在全體員工中開展傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)奠
定基礎(chǔ)。

傳統(tǒng)文化素材征集：
忠為本
?堅(jiān)持始終如一地忠于黨，忠于人民。在功名利祿面前，不計(jì)個(gè)人得失，不求個(gè)人名利。
?堅(jiān)持忠于公司。站在公司的立場上思考問題，忠心地維護(hù)公司利益，不濫用職權(quán)為自己
謀私利。做到竭誠盡責(zé)。自覺遵守公司的整體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
?堅(jiān)持忠于自己的崗位，愛崗敬業(yè)。愛一行，干一行；干一行，專一行。工作的目的不僅
僅在于報(bào)酬，愿意為自己的工作提供報(bào)酬以外的服務(wù)，愿意為工作做出個(gè)人犧牲。
?堅(jiān)持忠于內(nèi)心，服務(wù)他人。領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人、朋友吩咐的事情，忠誠且盡心盡力地辦
到。
孝當(dāng)先
?堅(jiān)持孝順父母，在保障父母衣、食、住、行無憂的情況下，經(jīng)常回家陪伴父母，讓父母
獲得精神上的慰藉。在與父母交流中，要聽懂父母的話，理解父母，真做兒女。
?堅(jiān)持行孝及時(shí)，不要總以為來日方長，總以為機(jī)會常在，不要讓孝順父母在等待中成為
遺憾。
?堅(jiān)持自理立身，在自己所從事的工作中有所建樹，立志成就一番事業(yè)。做到三十年前看
父敬子，三十年后看子敬父。
?堅(jiān)持孝道傳承，做到老吾老以及人之老，積極踐行和傳播孝道。爭做孝德*，引導(dǎo)優(yōu)
秀文化的傳承與發(fā)展。
仁養(yǎng)德
?堅(jiān)持心存仁德，帶著感情做職工工作，帶著敬意點(diǎn)評下屬工作，帶著知人之心了解他人，
帶著尊重之心考慮問題。
?堅(jiān)持平等待人，不以權(quán)力、家境、金錢、地位、容貌等來評判人，不人為制造三六九等，
高低貴jian之別。
?堅(jiān)持善于容人，友善接納他人，既容人之長，不心生嫉妒，暗中使壞；又容人之短，積
極給予幫助。
?堅(jiān)持關(guān)愛他人，關(guān)注弱勢群體，心系困難職工、群眾，扶危濟(jì)貧、助人為樂，積極傳播
社會正能力。
和為貴
?堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作中樹立“一盤棋”思想。強(qiáng)化大局觀念、集體觀念。到位不越位，補(bǔ)
臺不拆臺，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成合力。
?堅(jiān)持營造和諧的工作氛圍，公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)、融洽，職工之間經(jīng)常溝通，互相尊重、互
相信任。
?堅(jiān)持維護(hù)家庭和美，關(guān)心關(guān)愛家人，杜絕家暴，營造和諧的家庭環(huán)境，構(gòu)筑社會和諧之
基。
?堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎，做人謙讓、謙遜不狂妄，做事低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友，
尊重別人的勞動(dòng)和付出，不尖酸刻薄，不嘲笑奚落。
誠立身
?堅(jiān)持誠信立企，以質(zhì)取勝。不坑蒙拐騙、狡猾jian詐，不偷工減料，以次充好，不欺詐消
費(fèi)者，不提供虛假信息。
?堅(jiān)持工作中講誠信，不耍小聰明。以合理、合規(guī)的手段來解決問題。
?堅(jiān)持誠信做人，說話辦事光明磊落，對上不陽奉陰違，對下不矯揉造作，處事公平公正，
不暗箱操作，不說假話空話，不無中生有。
?堅(jiān)持量力而行，言必信，行必果，答應(yīng)別人的事要說到做到，杜絕大包大攬，杜絕事前
拍胸脯保證，事后拍腦袋后悔。
闖先行
?堅(jiān)持更新觀念，善于接受新的思想觀念和新的思維方式，摒棄碌碌無為，干一天算一天
的思想，要高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，做到事事有著落，招招見實(shí)效。
?堅(jiān)持變格創(chuàng)新，敢于迎難而上，不被困難、矛盾嚇倒。在工作停滯不前，不能打開發(fā)展
局面時(shí)，敢于跳出老觀念、老經(jīng)驗(yàn)的束縛，敢于打破現(xiàn)狀，積極進(jìn)行變革，尋求新的出
路。
?堅(jiān)持示范帶頭，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)及先進(jìn)*的的作用。在思路轉(zhuǎn)變，改善現(xiàn)有工作狀態(tài)等方面
做出。職工有顧慮的，要帶頭做試驗(yàn)，不怕犯錯(cuò)誤，帶動(dòng)職工不斷進(jìn)步。
?堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問題，剖析問題，勤于思考，提出問題的解決方案。能夠接受他人提出的否定
意見，培養(yǎng)接受批評的情商。
責(zé)為重
?責(zé)任的核心在于責(zé)任心，摒棄“這不是我的事”，“我不知道”的思想，讓問題的的皮球止于
自己。絕不因?yàn)樽约旱囊稽c(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
?把責(zé)任當(dāng)成一種基本的習(xí)慣，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作有目標(biāo)、有底線、有責(zé)任。始終堅(jiān)
持把分內(nèi)的事情做好、做精。無論從事何種工作都要以積極主動(dòng)的心態(tài)來對待，不馬虎、
不懈怠、不敷衍。
?責(zé)任意識來源于思想上的主動(dòng)，不要事事等人交待，從“要我做”到“我要做”，有高度的
責(zé)任心的去分擔(dān)一些份外事。要求一步，做到三步。
?強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，工作中敢于負(fù)責(zé)、勇挑重?fù)?dān)，不推諉扯皮。敢于堅(jiān)持已見，敢于在危難
時(shí)刻挺身而出。